Når var siste gang din ledergruppe satte av tid til å utvikle samhandlingen i teamet?
Ledergruppen er ansvarlig for utvikling og implementering av virksomhetens strategi og sikre at virksomheten skaper langsiktige verdier. Dette krever god samhandling og koordinering blant ledergruppens medlemmer for å utnytte ressursene virksomheten besitter optimalt.
Vår erfaring er at ledergrupper har et enormt potensiale som dessverre ofte ikke realiseres. De fleste ledergrupper med respekt for seg selv oppgir at de er opptatt av å utvikle sin egen organisasjon for å være konkurransedyktige, men de fleste glemmer at de som sitter på toppen av organisasjonen også må utvikle seg for at virksomheten som helhet skal være konkurransedyktig også i fremtiden.